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Administración de la fuerza laboral en multinacionales

Administración de la fuerza laboral en multinacionales

Las empresas multinacionales han luchado durante mucho tiempo con el reto de contar con políticas de gobierno eficaces para empleados a nivel global. Encontrar el equilibrio justo entre una estrategia coherente a nivel mundial y la flexibilidad local requiere un seguimiento continuo, con el apoyo de un profundo conocimiento de las normas locales, las culturas y la demografía. Y cuando se hace bien, las Casas Matrices pueden añadir un valor significativo más allá de lo que las entidades locales pueden lograr por sí solas.

  • ¿Es usted organizado de manera eficiente en los niveles mundiales, regionales y locales para ejecutar estrategias de compensación, beneficio y otras en su fuerza de trabajo?
  • ¿Sus políticas de gobierno garantizan la supervisión sistemática de los riesgos y las oportunidades, mientras proporciona a los empleados beneficios competitivos?
  • ¿Está maximizando el valor de sus empleados y organizaciones derivado de su remuneración usada por todo el mundo?
  • ¿Tiene un proceso documentado para asegurar que sus programas de salud y retiro no sólo mejoran la salud de los empleados, sino también cumplen con las leyes y reglamentos locales?
  • ¿Usted tiene una estrategia efectiva para reducir o controlar los costos de beneficios?
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