Hasta ahora, realizar de manera ágil y dinámica un análisis de plantillas y políticas de RR.HH. alineado a las verdaderas necesidades del negocio, y a nivel global de manera sistemática, era una tarea compleja. De hecho, así lo dicen los estudios de Willis Towers Watson: sólo un 8% de las organizaciones considera a día de hoy que sus herramientas de planificación de plantillas son eficaces.

El objetivo esencial de la planificación de plantillas es medir y gestionar de forma proactiva la estrategia de recursos humanos alineada con el negocio, optimizando la inversión en talento con el objetivo de contar con las competencias y conocimientos necesarios en el momento oportuno y al mejor coste.

Una planificación de plantillas en estos términos aporta los siguientes beneficios:

  • Asegura la operatividad de la estrategia
  • Analiza el pool de talento
  • Apoya la estrategia de reclutamiento y selección
  • Refuerza la gestión de los costes de RR.HH

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Este artículo ha sido publicado por primera vez por Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL, en febrero de 2016.