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Compensación de Directivos

Compensación de Directivos

Diseñar, gestionar y comunicar la retribución de consejeros y directivos nunca ha sido una cuestión tan sensible como en la actualidad. Según crece el nivel de escrutinio por parte de los accionistas, de los gobiernos y de la opinión pública sobre las políticas retributivas de consejeros y directivos, las organizaciones afrontan nuevos retos, con un nivel de complejidad mayor.

Willis Towers Watson tiene la experiencia y las capacidades para acompañar y ser el asesor de referencia de Comisiones de Retribuciones y de la Dirección de Recursos:

  • Recursos especializados:
    • El mayor equipo de profesionales dedicados a retribución de directivos a nivel mundial.
    • Estudios Retributivos propios, incluyendo uno específico de Alta Dirección en distintas geografías.
    • Equipo de especialistas que analiza la información desglosada en los informes de remuneraciones de consejeros a nivel global.
  • Visión de Retribución Total: consideramos todos los elementos de la retribución, incluyendo retribuciones en metálico, en instrumentos, planes de previsión social, beneficios sociales, remuneraciones del Consejo, cláusulas de terminación y no competencia, etc.
  • Conocimiento de las prácticas de mercado a nivel global:
    • Derivado de nuestras colaboraciones con las mayores empresas a nivel global.
    • Constantemente actualizamos nuestro conocimiento sobre las tendencias del mercado a nivel mundial, Europa y España.
  • Conocimiento en materia del Gobierno Corporativo de la retribución:
    • Recopilamos y analizamos periódicamente (varias veces al año), las directrices de inversores institucionales y proxy advisors.
    • Estamos en disposición de comentar o solicitar aclaración a los mismos, de forma anónima, en relación a cuestiones específicas relativas a la interpretación de sus directrices.

Soluciones

  • Asesoramiento en materia del Gobierno Corporativo de la retribución.
  • Asesoramiento y diseño sobre la estrategia de retribución total.
  • Análisis de la competitividad externa de la retribución total (benchmarking).
  • Diseño y revisión de sistemas de incentivos anuales y a largo plazo.

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