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Remuneración

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Obtener los resultados deseados en sus programas de compensación total significa contar con una estrategia adecuada, un diseño inteligente y una implantación eficiente.

Towers Watson trabaja con usted para desarrollar soluciones de compensación total eficientes para su organización. En este sentido, Towers Watson podrá colaborar en el diseño de un modelo de compensación que esté alineado con los objetivos estratégicos de la compañía y en la posible diferenciación o segmentación de los distintos colectivos de su compañía, de tal forma que la organización invierta más en aquellos que considera clave. Tal vez, su modelo de compensación no esté alineado con las mejores prácticas de mercado o deba integrar las políticas y programas de gestión del talento y de compensación para lograr un compromiso sostenible por parte de los empleados, su productividad y, consecuentemente, cumplir con los objetivos estratégicos de su compañía.

Nuestra red global de consultores expertos en compensación total le ayudará a encontrar la forma más eficaz de obtener el impacto deseado de sus programas de compensación total.

Nuestro trabajo se fundamenta en nuestro expertise profesional, nuestra calidad y el liderazgo de nuestros datos de mercado, que incluyen información retributiva de más de 100 países en seis continentes, encuestas constantes sobre las tendencias emergentes, los problemas y las mejores prácticas en el diseño de programas de compensación total, así como nuestra propia tecnología integrada para la administración del talento y remuneración, Talent|REWARD®

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