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Una estrategia de jubilación equilibrada

Una estrategia de jubilación equilibrada

El desarrollo de un programa de jubilación, que ayude a los empleados a percibir una jubilación cómoda y se financie mientras se encuentran trabajando, es un desafío incluso para las organizaciones con departamentos de recursos humanos y financiero más preparados. Coste, riesgo y volatilidad siguen siendo consideraciones clave, pero las organizaciones también lidian con el impacto de sus decisiones en la planificación de su plantilla y la gestión del talento.

  • ¿Ha reevaluado sus planes de jubilación a la luz de los últimos movimientos del mercado de capitales, la reciente legislación y las necesidades fiscales de su organización?
  • ¿Qué tipo y nivel de compromiso es el adecuado para su organización?
  • ¿Se ajustan sus estrategias de inversión en los fondos de pensiones para reflejar los entornos de tipo de interés variable?
  • ¿Qué estrategias le ayudarán a alcanzar sus objetivos de de-risking?
  • ¿Está invirtiendo en programas con características que ayuden a los empleados a comprender sus opciones de ahorro y aprender cómo manejar sus inversiones para satisfacer las necesidades futuras?
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