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Administración de la fuerza laboral en multinacionales

Administración de la fuerza laboral en multinacionales

Las empresas multinacionales han luchado durante mucho tiempo en conseguir el reto de tener políticas de gobierno eficaces para todos sus empleados a nivel global. Encontrar el equilibrio justo entre una estrategia coherente a nivel mundial y la flexibilidad local requiere un seguimiento continuo, con el apoyo de un profundo conocimiento de las normas, cultura y demografía locales. Y cuando se hace bien, la Casa Matriz puede alcanzar un valor añadido más allá de lo que las entidades locales pueden lograr por sí solas.

  • ¿Está organizado de manera eficiente a nivel global, regional y local para ejecutar estrategias de compensación, beneficios y otras políticas para su plantilla?
  • ¿Sus políticas de gobierno garantizan la supervisión sistemática de los riesgos y las oportunidades, mientras proporciona a los empleados beneficios competitivos?
  • ¿Está maximizando el valor que sus empleados obtienen derivado de su inversión en compensación en todo el mundo?
  • ¿Tiene un proceso documentado para asegurar que sus programas de salud y jubilación no sólo mejoran la salud de los empleados, sino que también cumplen con las leyes y requerimientos locales?
  • ¿Tiene una estrategia efectiva para reducir o controlar los costes en beneficios sociales?
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