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Eficiencia a través de la tecnología de RRHH

Eficiencia a través de la tecnología de RRHH

Los programas de gestión del talento y compensación mejor diseñados pueden fracasar si su implantación no ha sido suficientemente meditada, planificada y se ejecuta correctamente.

Esto implica muy a menudo, la implementación de soluciones tecnológicas acompañadas de una comunicación y gestión del cambio efectivos.

Un análisis inicial comienza por dar respuesta a preguntas generales sobre la estrategia y el modelo de entrega de servicios de recursos humanos en su organización:

  • ¿Existe una estrategia global de prestación de servicios de recursos humanos en toda la compañía?
  • ¿Dispone su organización de una tecnología de RRHH que apoye los objetivos de gestión del talento – ahora y en el futuro?
  • ¿En qué punto del proceso de prestación de servicios de RRHH se implica a los Business Partner y cómo se les implica en la toma de decisiones sobre aspectos de gestión del cambio?
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