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¿Por qué Compensación Total?

¿Por qué Compensación Total?

Uno de los factores de mayor importancia para las organizaciones a la hora de atraer, retener y motivar, además de comprometer a la plantilla reside en el paquete de Compensación Total.

Desde el punto de vista de la empresa, un adecuado diseño e implantación del modelo de Compensación Total permite alinear los comportamientos de los empleados con la estrategia de la compañía, fomentar una cultura deseada y crear un lenguaje común, así como ser más eficientes a la hora de asignar el presupuesto de costes de personal a aquellos elementos de la compensación que más motivan a los empleados. Además, un adecuado modelo de Compensación Total es una de las herramientas críticas a la hora de crear y comunicar la propuesta de valor al empleado.

Desde el punto de vista del empleado, un paquete de Compensación Total flexible permite segmentar y diferenciar la compensación para los distintos colectivos de la organización. De este modo, la organización atraerá y retendrá a los empleados que verán como su paquete de Compensación Total es individualizado y está alineado con sus preferencias.

  • ¿Tiene un modelo de Compensación Total adecuado para su organización?
  • ¿Conoce cuál es el retorno de la inversión de su modelo de compensación?
  • ¿Tiene un modelo de compensación eficiente y alineado con el mercado?

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