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Remuneración

Remuneración

Obtener resultados con sus programas de remuneración significa contar con una estrategia adecuada, un diseño inteligente y una ejecución eficiente.

Towers Watson trabaja con usted para desarrollar soluciones de remuneración que sean lo mejor para su organización; esto podría significar perfeccionar el alineamiento de la remuneración con los objetivos de la empresa. Nuestras intervenciones pueden traducirse en remuneraciones estratégicamente diferenciadas, de tal forma que usted invierta más en los segmentos de la fuerza de trabajo que le proporcionen mayor valor. O tal vez, usted deba integrar las estrategias de remuneración y talento para enfocar las inversiones en el compromiso de los empleados, la productividad, la experiencia en el cliente y, principalmente, en los resultados finales. Nuestra red global de consultores con experiencia en remuneración le ayudará a seleccionar la forma más efectiva para obtener el impacto deseado de sus programas de remuneración.

Nuestra percepción profesional se fundamenta en el liderazgo de nuestros datos de mercado, que incluyen información sobre remuneración de más de 100 países en seis continentes, encuestas constantes sobre las tendencias emergentes, los problemas y las mejores prácticas en el diseño de programas de remuneración, así como nuestra propia tecnología integrada para la administración del talento y remuneración, Talent|REWARD®.

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