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Una estrategia de retiro balanceada

Una estrategia de retiro balanceada

El desarrollo de un programa de retiro que ayuda a los empleados a lograr un retiro cómodo mientras trabaja dentro de los límites de los recursos financieros de una organización puede desafiar las organizaciones más inteligentes. Costo, riesgo y volatilidad siguen siendo consideraciones clave, pero las organizaciones también combaten con el impacto de sus decisiones en la planificación del personal y la gestión del talento.

  • ¿Ha reevaluado sus programas de retiro expuestos a la volatilidad del mercado de capitales, la legislación reciente y las necesidades fiscales de su organización?
  • ¿Qué tipo y nivel de compromiso es el adecuado para su organización?
  • ¿Ajusta sus estrategias de inversión de pensiones para reflejar los entornos variables de tasas de interés?
  • ¿Qué estrategias le ayudarán a alcanzar sus metas de riesgo de retiro?
  • ¿Está invirtiendo en las características del programa que ayudan a los empleados a comprender sus opciones de ahorro y aprender cómo manejar sus inversiones para satisfacer las necesidades futuras?
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