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Sondages auprès des employés

Sondages auprès des employés

Profiter de renseignements utiles au moment opportun favorise la prise de décisions éclairées en matière de stratégie, de programmes et d‘investissement en main-d’œuvre. Les sondages de Towers Watson sur l’engagement des employés vous aident à faire des observations à partir des commentaires obtenus directement de vos employés. Grâce à ces sondages, nous aidons nos clients à mettre en place une culture du rendement supérieur, à améliorer le rendement sur les investissements en talents et à atteindre des résultats d’exploitation mesurables.

Towers Watson compte sur des analyses poussées, des solutions technologiques à la fine pointe dans le domaine des RH, des compétences complètes en gestion du changement, et la plus grande base de données de référence au monde sur les attitudes des employés pour fournir des observations qui favoriseront la prise de mesures efficaces et durables. Nous nous distinguons de plusieurs façons, en offrant :

  • Un leadership conceptuel de pointe. Nous collaborons avec chacun de nos clients pour nous assurer que le contenu du sondage répond à leurs besoins particuliers. À cette fin, nous comptons sur nos données de référence fiables et nos modèles validés, y compris le concept actualisé de l’Engagement durable et les caractéristiques culturelles s’appuyant sur la recherche, qui assurent le succès de chaque entreprise quels que soient ses objectifs stratégiques particuliers.
  • Des paramètres de mesure très novateurs. Il faut mettre les résultats de sondages dans un contexte et leur donner un ordre de priorité pour servir de fondement à la prise de mesures précises. Parmi nos outils, nous comptons une base de données contenant le plus grand nombre de données standards par pays, secteur, niveau de poste et rendement d’exploitation, ainsi que des analyses de facteurs clés permettant d’identifier les indicateurs statistiques d’engagement futur. Nous disposons aussi de modèles perfectionnés qui permettent de lier les résultats de sondages aux résultats de l’entreprise.
  • Des outils de production de rapports exceptionnels. Notre ensemble d’outils de production de rapports comprend des rapports interactifs dynamiques qui peuvent être exportés directement dans PowerPoint, des rapports sommaires de deux pages contenant des points clés et des suggestions de mesures classés automatiquement en ordre de priorité, et enfin un outil en ligne sur demande pour les rapports spéciaux.
  • Une approche du constat à l’action. Un sondage sur l’engagement des employés n’a d’intérêt que s’il mène à des changements dans la culture organisationnelle et à un rendement amélioré de l’entreprise. Nous accompagnons nos clients dans ce but en évaluant les répercussions que peuvent avoir les résultats des sondages sur les personnes et sur l’organisation, et en aidant l’organisation à élaborer un plan d’action.
  • Un point de vue réellement mondial. Nos spécialistes en matière de sondages sur l’engagement des employés parlent plus de 40 langues et sont répartis dans 20 pays. Nos collègues sur le terrain connaissent la culture locale et parlent la langue locale.
  • Une mise en œuvre impeccable. Nous assurons une mise en œuvre impeccable en suivant un protocole de gestion de projet de renommée mondiale, combiné à des processus et à des outils exclusifs, élaborés et améliorés sur le terrain au fil des années. Un taux de 99,4 % de rapports livrés à temps, des certifications ISO et un système complet de gestion de la qualité sont un gage d’un service de qualité, réalisé dans les délais.
  • Des techniques modernes de réalisation de sondages auprès des employés. Nous avons recours à de nombreuses technologies RH, y compris des plateformes sur appareils mobiles, qui facilitent et accélèrent la participation des employés et qui en font une activité intégrée de leur expérience de travail en ligne.
  • De domaines de spécialité étendus. Nous proposons à nos clients de nombreux sondages reflétant nos domaines de spécialité étendus, notamment l’engagement des employés, l’évaluation de la culture, l’efficacité des gestionnaires, la culture du risque ou de la sécurité, les entrées et sorties, l’analyse des réseaux sociaux et la satisfaction des clients internes. Nous aidons nos clients à développer leurs stratégies pour l’écoute et l’engagement et à harmoniser leur stratégie d’entreprise, leur leadership et leur culture.

Ainsi, vous motiverez vos employés à offrir le meilleur rendement possible, vous conserverez les employés de talent dont vous avez besoin, et vous obtiendrez un meilleur rendement sur vos investissements en talents et en rétribution.

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