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Raison d’être de la rétribution globale

Raison d’être de la rétribution globale

La rétribution globale est enfin passée de la théorie à la réalité. Les employeurs sont conscients du bien-fondé d’intégrer leurs programmes à l’intention de la main-d’œuvre et de les communiquer dans le cadre de leur proposition de valeur aux employés.

Une stratégie de rétribution globale peut aider les organisations à varier la taille et la répartition de leur budget total pour prendre en compte les besoins d’affaires, les contraintes financières et les besoins en matière de talents. Les employeurs peuvent mieux harmoniser la rétribution avec les préférences des employés de manière à obtenir la meilleure valeur en contrepartie de la dépense engagée, à promouvoir les comportements souhaités et à favoriser une plus grande productivité. De plus, ils ont la flexibilité de segmenter et de différencier divers aspects de la rétribution pour différents groupes d’employés ou pour certaines parties de leur organisation.

  • Votre organisation profite-t-elle au maximum de la valeur d’une stratégie de rétribution globale?
  • Votre rendement sur vos dépenses engagées à l’égard de tous vos programmes à l’intention des employés est-il adéquat?

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