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Ce rapport récapitule les résultats d’une étude conduite par Towers Watson à l’automne 2015 sur les plans de prévoyance helvétiques proposés par les entreprises du Swiss Leaders Index (SLI®).

Dans le cas présent du Tribunal Fédéral, le salaire annuel défini dans le règlement de prévoyance correspondait au salaire déterminant selon l’AVS. Des éléments de rémunération tels que les gratifications ou bonus étaient insuffisamment définis et ne pouvaient pas, selon l’avis du Tribunal Fédéral, être exclus de la partie surobligatoire du salaire assuré.

Les entreprises devraient au moins tous les 3 ans analyser les coûts de leur prévoyance professionnelle et essayer de négocier des conditions meilleures grâce à une comparaison de marché.

Ce rapport récapitule les résultats d'une étude conduite par Towers Watson à l'automne 2013 sur les plans de prévoyance helvétiques proposés par les entreprises du Swiss Leaders Index, dont 20 d'entre elles composent également le Swiss Market Index.

Ce rapport récapitule les résultats d'une étude conduite par Towers Watson à l'automne 2013 sur les plans de prévoyance helvétiques proposés par les entreprises du Swiss Leaders Index, dont 20 d'entre elles composent également le Swiss Market Index.

La couverture, selon les normes IFRS ou US GAAP, des engagements de prévoyance des sociétés du SLI s’est encore dégradée en 2012 comme en témoignent les données relatives à la prévoyance qui figurent dans les comptes annuels des sociétés.

Les modèles de rémunération fondés sur la performance sont très répandus. Dès lors, la rémunération globale de nombreux employés est constituée d’une part fixe et d’une part variable. Cette évolution suscite un certain nombre de questions dans la pratique de la prévoyance.

Les salaires des hauts dirigeants sont toujours un thème brûlant dans l’opinion publique et les milieux politiques. Nombre d’entreprises suisses ont tiré les leçons de certaines critiques et lié les rémunérations des managers à des critères de réussite bien précis. Mais cette nouvelle n’a pas encore pénétré partout dans l’opinion publique.

Economic development in Europe is stagnating while the BRIC economies (Brazil, Russia, India and China) are experiencing higher rates of growth. The euro crisis and the financial crisis have been a matter of economic and political concern in Switzerland for the fourth consecutive year. At the same time, long-term demographic change is looming. These megatrends pose significant challenges to businesses and their human resources departments.

Deux arrêts récemment rendus par le Tribunal fédéral ont une fois de plus mis en évidence le thème de l’obligation de diligence lors du paiement de prestations.