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Sondages auprès des employés

Sondages auprès des employés

Une bonne analyse effectuée au bon moment aboutit à des décisions intelligentes en matière de stratégie de gestion des employés, de programmes et d'investissements. Les enquêtes menées par Towers Watson sur l'engagement des employés vous permettent de concrétiser ces idées en vous reposant directement sur les retours de vos employés. Grâce aux enquêtes menées auprès des employés, nous aidons nos clients à façonner des cultures performantes, à améliorer le retour sur investissement de talent et à fournir des résultats mesurables.

Towers Watson offre des solutions analytiques avancées relevant de la technologie RH de pointe, de compétences de gestion du changement et de la base de données normative d'employés la plus importante au monde donnant lieu à des actions à déployer efficacement et à conserver dans le temps. Nous nous distinguons en offrant les éléments suivants :

  • Mener via le leadership. Nous travaillons avec chaque client pour que le contenu de l'enquête auprès des employés réponde à leurs propres exigences à l'aide de nos solides données comparatives et de nos cadres validés comme guide. Cela concerne notre concept d'engagement durable et notre cadre de recherche de caractéristiques culturelles qui annoncent le succès de la combinaison d'objectifs de chaque entreprise.
  • Données analytiques hautement innovantes. Les résultats de l'enquête doivent être placés en contexte et en priorité pour annoncer des actions spécifiques. Nos outils comprennent une base de données contenant le plus grand nombre de normes classées par pays, secteur d'activité, type de poste et performances de l'entreprise. Des analyses clés identifient les statistiques de l'engagement et la modélisation avancée qui relient les résultats de l'enquête à ceux de l'entreprise.
  • Outils de reporting exceptionnels. Notre suite d'outils de reporting comprend des rapports interactifs dynamiques avec export direct au format PowerPoint. Les rapports instantanés à deux pages avec priorité automatisée des problèmes essentiels et suggestions d'action et l'outils en ligne à la demande pour le reporting temporaire.
  • Approche analyse à impact. L'enquête menée auprès des employés n'est fiable que si elle conduit à des modifications de l'organisation et à l'amélioration des performances de l'entreprise. Nous nous associons à nos clients pour nous assurer que cela se produit en tenant compte de l'entreprise et de l'implication des personnes dans les résultats, et en aidant nos clients à élaborer une feuille de route des modifications.
  • Une perspective réellement mondiale. L'enquête réalisée par des professionnels de Towers Watson sur l'engagement des salariés est menée par des personnes dans plus de 40 langues, dans 20 pays à travers le monde. Sur le terrain, nos collègues connaissent la culture locale et parlent la langue du pays.
  • Exécution parfaite. Nous assurons une exécution parfaite en suivant un protocole de gestion de projet reconnu à l'échelle mondiale, combiné avec des processus et des outils propriétaires développés pendant des années. Avec 99,4 % de livraisons de rapports dans le temps imparti, des accréditations ISO et un système complet de gestion de la qualité, votre entreprise peut compter sur une livraison de qualité dans les délais.
  • Gestion moderne de l'enquête des employés. Nous utilisons un éventail de solutions technologiques RH, dont les plate-formes mobiles, pour garantir une participation rapide, facile et pratique pour les employés. Comme une véritable partie en ligne de leur expérience de travail.
  • Vastes domaines d'expertise. Nous prenons en charge les clients avec plusieurs enquêtes reflétant les vastes domaines d'expertise, dont l'engagement des employés, le diagnostic de culture, l'efficacité de leadership, la culture de la sécurité/du risque, l'analyse de réseau social et la satisfaction client interne, ainsi que les enquêtes à faire soi-même. Nous aidons nos clients à développer leur stratégie d'embauche et d'écoute, et nous leur permettons d'aligner leur stratégie d'entreprise, de leadership et de culture.

Avec de tels avantages, nous vous aidons à recruter vos employés pour obtenir des performances optimales, assurer un approvisionnement de talents et atteindre un meilleur retour sur investissement sur vos investissements sur des talents et des récompenses.

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