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Enjeux

Une stratégie de retraite équilibrée

Une stratégie de retraite équilibrée

Élaborer un plan de retraite qui apporte aux salariés une retraite confortable, tout en composant avec des ressources financières limitées de l’entreprise, représente un défi même pour les organisations les plus avisées. Les coûts, les risques et la volatilité importent toujours autant, mais les entreprises doivent également tenir compte de l’impact de leurs décisions sur la planification du personnel et la gestion des talents.

  • Avez-vous réévalué vos régimes de retraite pour tenir compte de la volatilité des marchés de capitaux, des nouvelles réglementations et de la charge fiscale de votre entreprise ?
  • Quel est le niveau et le type d’engagement qui correspond à votre entreprise ?
  • Ajustez-vous vos stratégies d’investissement de retraite dans des contextes à taux d’intérêt variable ?
  • Quelles stratégies vous aideront à atteindre vos objectifs de réduction du niveau de risque ?
  • Investissez-vous dans des solutions qui permettent aux salariés de comprendre leurs options d’épargne et d’apprendre comment gérer leurs investissements en fonction de leurs besoins futurs ?
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