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Enjeux

L’intérêt de la rémunération globale

L’intérêt de la rémunération globale

La rémunération globale est enfin passée de la théorie à la réalité. Les employeurs savent qu’ils ont intérêt à intégrer leurs programmes de rémunération globale et à bien les communiquer dans leur Proposition de Valeur Employeur. Une stratégie de rémunération globale permet aux entreprises d’adapter la taille et l’affectation de leur budget total en fonction de leur activité, des contraintes financières et des besoins en talents. Les employeurs peuvent mieux aligner la rémunération globale avec les attentes des salariés afin de rentabiliser leurs dépenses, de promouvoir des comportements spécifiques et d’engendrer une plus grande productivité. Ils ont aussi plus de flexibilité pour segmenter et différencier la rémunération globale pour des activités ou des catégories de salariés différentes.

  • Votre organisation réalise-t-elle l’importance de sa stratégie de rémunération globale ?
  • Obtenez-vous un retour approprié sur l’ensemble des dépenses effectuées dans le cadre de votre politique de rémunération globale ?

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