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Rémunération des cadres dirigeants

Rémunération des cadres dirigeants

Les contraintes pesant sur la rémunération des dirigeants d’une entreprise sont d’autant plus fortes que cette question atteint un degré stratégique et sensible sans précédent. Établir le lien entre les performances du dirigeant et celles de l’entreprise s’effectue sous la pression des crises, M&A, disruptions de marché, etc. Les entreprises ont moins de temps et trop d’informations pour attirer et motiver les meilleurs dirigeants.

Pour vous permettre d’établir un lien toujours plus fin et direct entre la rémunération de vos dirigeants et vos résultats, Willis Towers Watson vous accompagne :

  • Évaluation indépendante et objective des politiques de rémunération
  • Conception de votre politique, suivant une démarche « Pay for performance »
  • Mise en place d’une classification des dirigeants

Votre entreprise doit aussi rendre acceptable sa politique de rémunération auprès de ses parties prenantes : Willis Towers Watson vous accompagne dans la communication sensible auprès des comités de rémunération, actionnaires, salariés et de l’opinion publique.

Willis Towers Watson est le leader mondial en conseil en rémunération des dirigeants, s’appuyant sur son réseau international de consultants spécialisés pour conseiller des entreprises dans plus de 40 pays. Le groupe accompagne ainsi tant des grands groupes que des start-ups, des groupes familiaux, des entreprises comprenant des participations d’États, tous côtés et non côtés.

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    WILLIS TOWERS WATSON ENRICHIT SON OFFRE DE DONNEES SUR LA REMUNERATION DES DIRIGEANTS


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    AMELIORATION DE LA RETENTION DES TALENTS CLES DANS LES OPERATIONS DE FUSION & ACQUISITION


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