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Retraite et avantages sociaux a l’international

Retraite et avantages sociaux a l’international

Le développement et la présence à l’international de votre entreprise rend complexe la gestion des avantages sociaux offerts à vos salariés. Cette dernière est pourtant indispensable à l’optimisation de ces régimes.

Cette optimisation concerne tant la cohérence des régimes et des couvertures proposés à l’ensemble de vos salariés à l’international que le niveau de coût et de risques associés pour votre entreprise.

Willis Towers Watson accompagne les groupes internationaux sur les différents aspects de la gestion des avantages sociaux :

  • Gestion financière : mise en conformité avec les standards comptables internationaux (IFRS, US GAAP)
  • Gestion internationale globale : définition et respect d’une politique de gouvernance
  • Gestion des risques : audit et analyse des régimes en place, proposition de solutions d’optimisation tant au niveau du design du plan que de la charge et du bilan
  • Gestion des coûts : solutions de pooling et de captives
  • Gestion des couvertures santé, prévoyance et bien-être au travail : conseil et assistance à la mise en place de telles couvertures, y compris dans les pays ayant une offre quasi inexistante
  • Gestion des carrières à l’international : conseil et assistance à la mise en place de plans de pensions internationaux
  • Gestion de la structure et de l’efficacité des régimes à cotisations définies.

L’expertise de Willis Towers Watson dans plus de 39 pays nous permet de vous garantir des solutions répondant tant aux besoins et aux pratiques locales qu’aux exigences du groupe.

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