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Executive Compensation

Executive Compensation

L'approccio alla remunerazione degli Executives si è evoluto, e lo stesso ha fatto la consulenza sulla retribuzione dei vertici aziendali. L’impostazione, la gestione e la comunicazione della remunerazione degli Executives non sono mai stati temi più sensibili. I programmi di remunerazione degli Executives sono stati posti sotto una sorveglianza sempre più attenta e complessa, le organizzazioni sono chiamate ad affrontare sfide sempre più grandi e impegnative in termini di trasparenza e presidio. Towers Watson fornisce una consulenza riflessiva, tempestiva e completamente indipendente sui compensi dei manager per aiutare le aziende ad attrarre, trattenere e motivare la leadership.

Lavoriamo con il management, con il board o con entrambi al fine di mettere a disposizione dei la nostra esperienza cosi da aiutarli a bilanciare gli interessi dei principali stakeholders e raggiungere accordi di compensation che sappiano resistere ad uno stretto controllo sia da parte degli azionisti che dei regolatori. Al fine di offrire una consulenza organica e coerente con il contesto in cui operiamo, mettiamo a disposizione le migliore risorse esperte di analisi dell'organizzazione, possiamo fare riferimento a database proprietari articolati sia per mercati geografici che settoriali e possiamo ricorrere ad uno staff globale di consulenti dedicati alla remunerazione degli Executives.

Il servizio leader di mercato offerto da Towers Watson -  radicato nella nostra profonda comprensione di come le questioni di business e di talent influenzano la strategia di renard - è più forte che mai. Le aziende di tutto il mondo fanno riferimento a noi per una guida obiettiva attraverso una vasta gamma di questioni sui compensi degli Executives.

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