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Rewards

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Ottenere risultati dai vostri programmi di reward vuol dire avere la strategia giusta, un design elegante ed un’esecuzione efficace.

Towers Watson collabora con voi per sviluppare soluzioni di reward che rappresentano la soluzione migliore per la vostra organizzazione. Questo potrebbe significare un miglioramento dell'allineamento delle retribuzioni con gli obiettivi di business aziendali. Si potrebbe tradurre in una differenziazione strategica delle remunerazioni in modo da investire di più nei segmenti della forza lavoro che sta contribuendo al massimo valore. Oppure potrebbe essere necessario integrare le strategie di talent e reward per concentrare gli investimenti sul coinvolgimento dei dipendenti, la produttività, l'esperienza del cliente e, in definitiva, sui profitti.

La nostra rete globale di consulenti esperti di reward vi aiuterà a scegliere il modo più efficace per ottenere l'impatto desiderato dai vostri programmi di reward.

Le nostre intuizioni professionali sono supportate dalla nostra leader in materia di dati di mercato, inclusi quelli di compensation per oltre 100 Paesi in sei continenti, la ricerca in corso sulle tendenze emergenti, i problemi e le best practices nella progettazione dei programmi di ricompensa; e la nostra tecnologia proprietaria integrata per la gestione in materia di talent e reward, Talent|REWARD®.

Sottoservizi

  • Strategia e progettazione del sistema di Total Reward
  • Sviluppo di una filosofia globale di reward
  • Progettazione dell’organizzazione e architettura delle famiglie professionali
  • Valutazione globale dei ruoli e implementazione
  • Definizione e diffusione di una struttura di retribuzione base
  • Progettazione e revisione del piano di incentivazione
  • Valutazione dei rischi di incentivazione
  • Employee value proposition
  • Implementazione e supporto alla comunicazione

Strumenti e tecnologie

  • Talent|REWARD®
  • Quadro integrato di gestione talent e reward
  • Analisi di mercato e benchmarking

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