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Executive Pay e Governance

Executive Pay e Governance

L’attenzione pubblica e il dibattito anche critico circa i compensi degli Executive non sono mai stati un elemento così rilevante come in questo periodo. L’esigenza delle aziende di costruire e chiedere il consenso degli Stakeholder anche tramite il ricorso a votazioni sull’Executive Compensation (say-on-pay) è ormai diventata parte integrante del processo di Governance in un numero sempre crescente di paesi. Le aziende devono comunque considerare di dotarsi di un piano Performance-Based in grado di attrarre e mantenere i migliori talenti.

  • La vostra società sta raggiungendo una corretta e sostenibile relazione tra la remunerazione degli Executive e le prestazioni aziendali?
  • Qual’ è il processo che la vostra azienda deve avviare per ottenere il sostegno degli azionisti nel say-on-pay vote?
  • Quanto forti sono i vostri processi di Governance? Come fate a verificarlo?
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