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Compensation e benefit: La governance delle multinazionali

Compensation e benefit: La governance delle multinazionali

Le multinazionali da sempre devono far fronte alla difficoltà di gestire con efficacia la componente retributiva e i piani di benefit in modo integrato a livello globale. Infatti, non c’è niente di più complicato che trovare il giusto compromesso tra coerenza su scala globale e flessibilità a livello locale.

Una politica veramente globale permette di tradurre le linee guida della tua azienda all’interno di una solida cornice che orienti i programmi, dovunque sia il tuo business. Inoltre, permette di rispondere alle seguenti domande:

  • Stiamo adottando una politica efficiente su scala globale, regionale e locale per implementare le strategie di compensation e benefit?
  • Le nostre funzioni responsabili della governance su scala globale gestiscono le opportunità e i rischi allo stesso tempo fornendo ai dipendenti pacchetti di benefit competitivi?
  • Stiamo massimizzando il valore aggiunto che i vostri dipendenti ricevono dall’ investimento globale nei piani di reward?
  • Abbiamo un processo che garantisca che i vostri programmi sanitari non solo incrementino la salute dei dipendenti ma siano anche in linea con le normative locali?
  • Abbiamo una strategia efficace per ridurre o controllare i costi dei piani di benefit?
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