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Perché Total Rewards?

Perché Total Rewards?

Il modello di Total Reward si è  finalmente spostato dalla teoria alla realtà.  Le aziende danno valore all’integrazione di programmi per la forza lavoro e alla relativa comunicazione come parte della loro “employee value proposition”. Una strategia di Total Reward può aiutare le organizzazioni a modificare la dimensione e l’allocazione del budget in base ai bisogni del business, alle limitazioni finanziarie e alle richieste dei talenti. Le aziende possono allineare meglio le politiche retributive con le preferenze dei dipendenti per ottenere il miglior valore per la loro spesa, promuovere comportamenti specifici e una maggiore produttività. Hanno la flessibilità di segmentare e differenziare le politiche retributive per diversi gruppi di dipendenti o per aree del business.

  • La vostra organizzazione comprende  il valore di una strategia complessiva di Total Reward?
  • State percependo un adeguato rendimento dell’investimento complessivo su tutti i vostri programmi della forza lavoro?

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