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  • ニュースレター
    • コーポレートガバナンス・コード改訂を受けた開示内容の概観 (服部 崇宏)
    • 企業年金・退職金のリスク管理とグローバルアクチュアリー (相澤 克)
    • 開示強化の潮流とコーポレートガバナンスの実務対応 (コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループ)
    • Total Rewards Seminar ~“デジタル人材”時代の報酬マネジメント~ 4/22開催 (リワード部門)
    • 次世代経営人材開発/経営人材育成セミナー 大阪 4/26&東京5/16開催 (アセスメントプラクティス)
  • ニュースレター
    • 取締役会は将来も必要とされるだろうか?~デジタル経済、変化迫られる取締役会~ (シャイ ガヌー、高岡明日香)
    • シンガポール大手企業におけるCEO報酬の概況と日本企業への示唆 (森田 純夫、小川 直人、佐藤 優樹)
    • 金融庁『企業内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令』の公表 (コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループ)
  • ニュースレター
    • 福利厚生保険のコスト削減とガバナンス強化 ~ 国際プーリングの有効活用 (その2) ~ (岡本 洋一)
    • 「海外派遣」を多面的に捉える ~ 最新のトレンド分析のご紹介 ~ (グローバルモビリティ報酬サーベイ担当)
  • ニュースレター
    • 2019年、そしてその先へ ~変化と進化と普遍の間で~ (岡田 恵子)
    • 企業の退職給付政策の今後を考える (衣笠 俊之)
  • ニュースレター
    • フューチャー・オブ・ワーク時代のタレントマネジメント VOL5 (吉田 由起子、岡田 恵子)
    • 心理検査の選択において見るべきポイント (山下 留奈)
    • 変化対応力を高める『レジリエンス・トレーニング』紹介セッション
    • <締切間近> 『定年延長等の取り組みに係るサーベイ』実施中
  • ニュースレター
    • 有事の社長後継者計画 -- 欧米事例 (高岡 明日香、山下 留奈 カロリーナ)
    • フューチャー・オブ・ワーク~仕事の再定義~:オートメーションと人間の労働を最適化する(英語版ウェブキャスト)
    • 変化対応力を高める『レジリエンス・トレーニング』紹介セッション
  • ニュースレター
    • フューチャー・オブ・ワーク時代のタレントマネジメント VOL4 (岡田 恵子、吉田 由起子)
    • フューチャー・オブ・ワーク時代のベネフィット(退職給付・福利厚生) (堀之内 俊也)
    • 海外派遣者給与ワークショップセミナー (グローバルモビリティ報酬調査担当チーム)
  • ニュースレター
    • 退職給付会計の前提条件に関する2018年度グローバル調査 (衣笠 俊之)
    • 将来志向の報酬管理 (日野 久美子)
    • フューチャー・オブ・ワーク時代のタレントマネジメント VOL3 (吉田 由起子、岡田 恵子)
    • 海外派遣者の報酬調査 ~グローバルモビリティ報酬サーベイ(日本版)~
  • ニュースレター
    • 定年延長や定年後再雇用処遇の見直し (松尾 梓司)
    • 『2017年度 日米欧CEO報酬比較』 結果を発表 (経営者報酬プラクティス)
    • 退職に関する社員意識の変化 (中島 明子、西本 敦子)
    • フューチャー・オブ・ワーク時代のタレントマネジメント VOL2 (岡田 恵子、吉田 由起子)
    • 2018年グローバルモビリティ報酬調査(日本版) (グローバル モビリティ報酬調査担当チーム)
  • ニュースレター
    • 米国Tax Reform とグローバル年金ガバナンス  (藤田 献)
    • フューチャー・オブ・ワーク時代のタレントマネジメント  (岡田 恵子)
    • 個人の潜在的なリーダーシップリスクを特定することで不祥事を予防する  (高岡 明日香)
    • 定年延長や定年後再雇用処遇の見直しにおける退職金・企業年金制度についての留意点  (増田 潔史) • 変化対応力を高める『レジリエンス・トレーニング』紹介セッション
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