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コミュニケーションおよびチェンジマネジメント

コミュニケーションおよびチェンジマネジメント

日本企業は事業のグローバル化に伴い、これまでは不可欠でなかった、国や文化を超えたコミュニケーションや組織力の強化といった課題に直面しています。

ビジネスのグローバル化に伴う等級・報酬・評価制度の標準化や、グローバルM&A後の買収先会社とのコミュニケーション及び企業文化の融合をはじめ、報酬の変動割合の増加や減額を伴う変更、グローバル競争に打ち勝つためのバリューの徹底浸透といった企業体質の転換、更には人事部門自体のグローバル機能の強化などの課題を抱え、各企業は多様かつ厳しい変革の必要に迫られています。

タワーズワトソンは、社員のエンゲージメントに関する調査研究や、グローバルに蓄積・構築された変革支援の枠組みと統合的なプロジェクト管理を通じて、社員のエンゲージメントを維持しながら、事業・組織・人材に関わる様々な変革の遂行に取り組み、顧客企業と社員の成長を支援します。タワーズワトソンは、日本のみならずグローバルにおいても、独立したコミュニケーション・チェンジマネジメントの専門部門を持つ、唯一のコンサルティングファームです。

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