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健康保険・その他福利厚生制度のマネジメント

健康保険・その他福利厚生制度のマネジメント

【ヘルスケアコスト・マネジメントにおける課題認識と解決の支援】

ヘルスケアコストの適切なマネジメントは、海外のみならず少子高齢化が進行するわが国においても企業の重要な経営課題の一つです。現在、多くの日本企業が、自社や自社グループで設立・保有する健康保険組合の財政悪化や保険料急騰などの問題に直面しています。 その原因には、高齢者医療費の増大等、一企業の努力だけでは解決できない社会的要因が含まれることもまた事実ですが、わが国の企業経営においては、中長期的に想定されるこれら社会的費用の上昇による影響を織り込むとともに、当該コスト管理、ひいては総額人件費管理の観点から実行可能な対策を先駆けて講じていくような主体的な姿勢が求められていると言えるでしょう。

このようなお客様に対して、ウイリス・タワーズワトソンでは

  • 健康保険組合の財政分析および財政予測の実施
     
  • 保険給付レセプト分析に基づいた保険給付費抑制策の策定
     
  • 保健事業内容の分析・精査に基づいた保健事業改善策の策定
     
  • 各種分析を踏まえた健康保険組合としての財政改善策の提案

等のコンサルティングサービスの提供を通して、お客様の問題解決をサポートいたします。
 

【福利厚生制度・施策の設計および導入支援】

生命保険、所得補償保険などの保険商品を活用したリスクベネフィットから健康増進(ウェルネス)プログラム・従業員支援プログラムの実施に至るまで、福利厚生制度は企業における人材の引き付け・引き留めの面だけでなく、労働生産性向上のための施策としても非常に重要となりつつあります。

ウイリス・タワーズワトソンでは、お客様の本社および海外子会社に対して、事業環境(地域特性や業界・競合他社の状況、人材ニーズ)や人材マーケットにおけるベネフィットの処遇内容・水準・変化の傾向、法規制などの制約条件を踏まえた

  • 保険商品(生命保険・所得補償保険 等)を活用したリスク保障制度の設計および導入支援
     
  • その他の各種福利厚生制度・施策の設計および導入支援
     
  • 保険および各種福利厚生制度のマーケットプラクティスとベンチマーキング

  • 海外子会社における従業員健康管理プログラムの設計および導入支援
     
  • 本社および海外子会社における各種労働条件の設計および規約規定類の作成支援
     

等のコンサルティングサービスを提供しております。

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