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報酬コンサルティング

報酬コンサルティング

戦略を打ち立て、制度によりガイドライン化し、実際に機能するよう運用すること。これはあらゆるマネジメントにおいて有効な手段です。

タワーズワトソンは、報酬設計、運用にかかる世界最高峰の知見と経験を持ち、クライアント戦略の実現に向けた報酬プログラムを提供します。我々が目指すのは、戦略連動の報酬設計には留まりません。むしろ、業績貢献度の高いセグメントに重点化して潜在的な力を引き出していくことで、報酬起点での差別化戦略の実現までを見据えます。更には、報酬マネジメントとタレントマネジメントの高度な統合を進め、従業員エンゲージメント、生産性、顧客満足そして収益の実現水準において、競合の追随を許さない状態までを目指します。

その際、我々の経験豊富なコンサルタントがグローバルネットワークから世界中の調査結果、報酬データ、ベストプラクティス等をフル活用して、世界最高水準の報酬プログラムとして提案します。加えて、当社のクラウドベースの統合人事システムであるTalent|REWARD®.を用いることで、全世界で統合された人材、報酬プログラムとして展開していくことも支援します。

サービス内容

  • 報酬最適化戦略
  • グローバル報酬ポリシー
  • グローバル職務評価、グローバル職務等級
  • 報酬水準、報酬構造の最適化
  • インセンティブ設計
  • インセンティブのリスク分析
  • 従業員提供価値の再構築
  • 新報酬体系の導入コミュニケーション支援

ツールとテクノロジー

  • クラウドベースの統合人材管理システムTalent|REWARD®
  • 人材と報酬の統合フレームワーク
  • 報酬の市場競争力分析とベンチマーキング
  • 職務評価ツール Global Grading System (GGS)

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