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  • 리프린트
    타워스 왓슨은 지난 2014년 12월부터 2015년 1월까지, 아시아태평양 지역 선진기업들이 어떠한 복리후생 전략과 프로그램을 보유하고 실행하고 있는지 자세히 파악하기 위해 약 1,145개의 기업들이 참여한 <2015 아시아태평양 지역 복리후생 동향 설문>을 진행했다.
  • 보도자료
    글로벌 컨설팅 기업 타워스 왓슨이 발표한 2015 아시아태평양 지역 임금 예산 계획 보고서에 따르면, 2015년 아시아태평양 지역의 임금 인상률은 7% 수준인 것으로 나타났다. 이는 2014년과 비슷한 수치지만, 조사에서 나타난 바와 같이 아시아태평양 지역 19개 지역 중 17개 지역에서 물가상승률이 낮아진 것을 감안하면 실질 가치는 상당히 높아진 것으로 볼 수 있다.
  • 설문조사 결과
    국가 전체 평균 대비 주요 도시 및 지역간 임금 차이에 대한 내용을 담은 2015 글로벌 지역간 임금 차이 분석 보고서, 전세계 77개국에서 신규 채용시 경쟁력있는 임금 수준을 파악하는데 도움을 드리고자 발간된 2015 글로벌 신입사원 초임 보고서 및 차량 제공 대상 여부 확인, 차량 구입가 및 리스 비용 비교, 차량 모델, 차량 유지비, 개인 차량 이용시 경비 정산 등 임직원 차량 제공 정책에 대한 포괄적인 내용을 담은 2015 회사차량 관행조사 보고서를 지금 확인할 수 있습니다.
  • 보도자료
    타워스 왓슨 2014/2015 글로벌 50개국 임금 보고서의 아시아태평양 지역 결과는 각 국의 기본급을 미국 달러화로 환산하여 국가별 보상 경쟁력과 환율이 미치는 영향을 함께 분석하고 있다. 또한, 일관된 직무-등급 프레임워크에서의 현재 급여 및 복리후생 정보를 제공하여 보상 제도의 설계와 운영의 기초 자료로 제시하고 있다.
  • 설문조사 결과
    최근 타워스 왓슨이 발표한 2014/2015 글로벌 50개국 임금 보고서 (2014/2015 Global 50 Remuneration Planning Report)에 따르면 한국의 사무직 기본급 수준이 일본 대비 7.5% 높은 것으로 나타났다. 한국 고위 관리자급의 임금 또한 일본 대비 2.8% 높은 수준이었다.
  • 보도자료
    글로벌 컨설팅 기업 타워스 왓슨 코리아는 오늘 보험중개 법인인 타워스왓슨 보험중개코리아주식회사(이하 타워스 왓슨 보험중개)를 설립했다고 밝혔다. 이를 통해 타워스 왓슨은 다국적 기업뿐 아니라 국내 기업에게도 통합 글로벌 복리후생 솔루션을 제공할 예정이다. 타워스 왓슨 보험중개 대표로는 타워스 왓슨 코리아 조창희 부사장이 선임됐다. 타워스 왓슨 보험중개는 임직원을 위한 보험 프로그램의 검토, 설계, 중개, 관리 및 이에 대한 임직원 커뮤니케이션 지원 등의 서비스를 전문적으로 제공한다.
  • 리프린트
    2015년에 부각될 인사이슈들에 대하여 살펴보자. 먼저, 통상임금 문제와 정년연장 이슈가 올해도 기업 경영의 리스크로 작용하고 있다. 리더십 개발이 다시 한번 중요하게 대두될 것이며, 제조업 기업의 영업이익률이 저하되면서 적정인력산정 등에 대해 고려해야 할 것이다. 마지막으로, 이렇게 좋지 못한 상황일수록 임직원의 몰입도 향상을 위한 노력이 중요해 질 것이다.
  • 리프린트
    2014년 말 핵심 과제인 정년연장, 통상임금 이슈를 고민하는 과정에서도 새로운 인사정책이 퇴직급여에 어떤 영향을 미칠지 확인해 보도록 한다.
  • 리프린트
    우수 임원과 그렇지 않은 임원에 대한 기준, 즉 임원에 대한 평가는 어떤 요소들을 가지고 해야 하며, 평가는 어떠한 방법을 통해 이루어져야 하는지 선진 기업들의 사례 및 최근 트렌드를 중심으로 살펴보기로 한다.
  • 리프린트
    2014년 하반기 중요한 인사이슈는 무엇이 있을까? 그리고 이러한 이슈에 대하여 인사부서에서는 무엇을 준비하여야 할 것인가? 첫째, 안전에 대한 관심은 지속될 것으로 예측된다. 둘째, 통상임금에 대하여 근로자의 추가임금 청구가 국내기업의 인건비에 커다란 영향을 미칠 것으로 보여진다.셋째, 정년 연장에 대한 대비를 해야 한다.
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