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글로벌 인력에 대한 거버넌스

글로벌 인력에 대한 거버넌스

다국적 기업들은 글로벌 인력을 효과적으로 관리하는데 있어 어려움을 겪어 왔습니다. 글로벌적으로 일관성있는 전략을 유지하는 것과 현지에 맞는 유연성을 적용하는 것에 대한 적절한 균형을 위해서는 지속적인 모니터링과 현지 규제, 문화 및 인구통계학적 요인들에 대한 이해가 필요합니다. 이러한 부분들이 잘 충족되면, 본사는 현지법인 자체적으로 성취할 수 있는 것보다 더 큰 가치를 부가적으로 제공할 수 있습니다.

  • 귀사는 귀사의 보상, 복리후생 및 기타 인재 관리 전략을 실행하는데 있어 글로벌, 리전 및 현지 단에서 효율적으로 조직화되어 있습니까?
  • 귀사의 거버넌스는 직원들에게 경쟁력있는 복리후생을 제공함과 동시에 리스크와 기회에 대하여 체계적으로 관리하고 있습니까?
  • 전세계적으로 귀사의 직원과 조직에게 제공되는 보상에 대한 가치를 극대화하고 있습니까?
  • 귀사의 건강 및 퇴직 프로그램이 임직원들의 건강을 증진시킬 뿐 아니라 현지 법과 규제를 따르도록 하는 문서화된 프로세스를 보유하고 있습니까?
  • 복리후생 비용을 감소시키거나 조절하기 위한 효과적인 전략을 갖고 계십니까?
더 자세히 보기 글로벌 인력에 대한 거버넌스 문의

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