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왜 총보상이 중요한가?

왜 총보상이 중요한가?

드디어 총보상이라는 개념은 단순 이론에서 벗어나 실제로 적용되기 시작했습니다. 기업들은 인재관리 프로그램을 통합하고 이를 직원 가치 제안의 한 부분으로 커뮤니케이션 하는 것에 대한 가치를 알게 되었습니다.

총보상 전략은 조직의 사업적 필요와 재무적 제약, 그리고 인재 관련 요구사항들을 반영하여 전체 예산의 규모 및 배분의 조정이 가능하도록 합니다. 즉, 기업은 투자하는 금액 대비 가치를 극대화 하고, 임직원들로부터 원하는 특정 행동을 유발시키며, 더 높은 생산성을 창출하기 위해 임직원들의 선호도와 보상을 잘 연계시킬 수 있습니다. 결국 기업은 총보상 전략을 통해서 해당 사업을 위해 필요한 다양한 임직원들을 세분화하고, 이에 대해 다양한 보상을 제공할 수 있습니다.

  • 귀사는 총보상 전략의 가치를 현실화시키고 있습니까?
  • 귀사는 귀사가 보유하고 있는 모든 인력 관리 프로그램에 투자하고 있는 총 비용에 대해 적절한 대가를 얻고 있습니까?

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