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Pesquisas com Empregados

Pesquisas com Empregados

Informações certas no momento certo fazem com que decisões inteligentes sobre, programas, investimentos e estratégias da força de trabalho sejam tomadas. As pesquisas da Towers Watson de engajamento para empregados ajudam a obter importantes insights ao traduzir diretamente as opiniões do seu pessoal. Através de nossas pesquisas para empregados, ajudamos nossos clientes a moldar culturas de alto desempenho, melhorar o retorno do investimento em talentos e a entregar resultados de negócios mensuráveis.

A Towers Watson se baseia em análise avançada, soluções de tecnologia de RH de última linha, recursos com alta capacidade em gestão de mudanças e o maior banco de dados do mundo sobre atitudes de empregados para oferecer informações que levem a ações que possam ser implementadas de forma eficaz e mantidas ao longo do tempo. Nós nos distinguimos por oferecer:

  • Conteúdo de primeira linha. Trabalhamos com cada cliente para garantir que o conteúdo das pesquisas para empregados atendam suas necessidades específicas, usando nossos benchmarkings e estruturas validadas como diretrizes, incluindo nosso novo conceito de engajamento sustentável e nossa estrutura baseada em pesquisas sobre as características culturais que preveem o sucesso em relação às metas estratégicas únicas de cada empresa
  • Análises altamente inovadoras. Os resultados das pesquisas devem ser colocados em um contexto e priorizados para determinar ações específicas. Nossas ferramentas incluem um banco de dados que contém o maior número de normas por país, indústria, nível de cargo e desempenho do negócio, análises chave que identificam os melhores sistemas estatísticos de previsão de engajamento, modelagem avançada que liga os resultados das pesquisas aos resultados de negócios.
  • Ferramentas excepcionais de relatório. Nosso pacote de ferramentas de relatórios inclui relatórios interativos e dinâmicos com exportação direta para PowerPoint; imagens instantâneas de duas páginas de relatórios com priorização automatizada das principais questões e sugestões de ação, ferramenta sob demanda para relatórios ad hoc.
  • Abordagem de impacto. Uma pesquisa de engajamento para empregados tem valor somente se levar a empresa a mudanças na cultura organizacional e no desempenho dos negócios. Nós fazemos parcerias com nossos clientes e, para ter certeza disso, consideramos as implicações dos negócios e das pessoas nos resultados, auxiliando nossos clientes a construir um guia para mudanças.
  • Uma perspectiva verdadeiramente global. Dentre os profissionais da Towers Watson que trabalham com pesquisas de engajamento para empregados temos nativos em mais de 50 idiomas, sediados em 20 países no mundo. Nossos colegas conhecem a cultura e falam os idiomas locais dessas áreas.
  • Execução perfeita. Garantimos uma execução perfeita ao seguir um protocolo de gestão de projeto renomado no mundo, combinado com processos e ferramentas próprias, desenvolvidos e refinados durante décadas de trabalho de campo. Com nossa entrega de 99,4% de relatórios no prazo, certificações ISO e um sistema de gestão de qualidade abrangente, nossa organização pode garantir uma prestação de serviço de qualidade e no prazo esperado.
  • Moderno gerenciamento de pesquisas para empregados. Usamos uma variedade de soluções de tecnologia de RH, incluindo plataformas para dispositivos móveis, para garantir que a participação dos empregados seja rápida, fácil e conveniente, uma experiência de trabalho online sem complicações.
  • Amplas áreas de especialização. Apoiamos clientes com uma variedade de pesquisas que refletem nossas extensas áreas de especialização, incluindo engajamento de empregados, diagnóstico de cultura, eficácia de liderança, cultura de risco/segurança, entrada/saída, análise de redes sociais e satisfação do consumidor interno, além de pesquisas que podem ser feitas pelos próprios clientes. Ajudamos nossos clientes a desenvolver suas estratégias de engajamento e de “saber ouvir”, permitindo que estejam alinhadas às estratégias de negócios, liderança e cultura atuais.

Através desses benefícios, podemos ajudar sua empresa a engajar seus empregados para que eles tenham alto desempenho, mantendo o número adequado de talentos para alcançar um ótimo retorno de investimentos em talentos e recompensas.

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