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Governança de uma força de trabalho multinacional

Governança de uma força de trabalho multinacional

As empresas multinacionais há muito lidam com o desafio da governança de uma força de trabalho global. Alcançar o equilíbrio adequado entre uma estratégia globalmente consistente e a flexibilidade local exige monitoramento constante, apoiado por um profundo conhecimento das leis e regulamentações, culturas e demografias locais. E quando esse trabalho é bem feito, a matriz da organização pode agregar valor, contribuindo para a melhoria dos resultados, muito além do que as unidades locais conseguiriam obter sozinhas.

  • Sua empresa é eficientemente organizada nos níveis global, regional e local para executar suas estratégias de remuneração, benefícios e outras estratégias relativas à força de trabalho?
  • Sua governança garante uma visão macro e sistêmica dos riscos e das oportunidades, ao mesmo tempo em que fornece benefícios competitivos aos empregados?
  • Sua empresa está maximizando o valor obtido por seus empregados e organizações a partir de seus gastos com remuneração em todo o mundo?
  • Sua empresa possui um processo formal para garantir que os programas de benefício saúde e aposentadoria não somente melhorem a condição de saúde de seus empregados, mas também atendam às leis e regulamentações locais?
  • Sua empresa possui uma estratégia eficaz para reduzir ou controlar os custos dos benefícios?

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