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Por que recompensa total?

Por que recompensa total?

A recompensa total finalmente passou da teoria à realidade. As empresas passam a perceber a importância de integrar os programas de gestão de pessoas, comunicando-os aos empregados como parte de sua proposta de valor. 

Uma estratégia de recompensa total bem definida pode ajudar as organizações na alocação de seus recursos financeiros de acordo com as necessidades do negócio, eventuais limitações financeiras e demandas dos talentos. Os empregadores podem alinhar melhor as recompensas às preferências dos empregados, buscando obter o máximo retorno sobre os investimentos, direcionando comportamentos para atingir maior produtividade. E ainda têm a flexibilidade de segmentar e diferenciar recompensas de acordo com variados grupos de empregados ou linhas de negócios.

  • Sua organização percebe o valor de uma estratégia de recompensa total?
  • Sua empresa percebe um retorno adequado sobre os investimentos realizados nos programas de gestão de pessoas?

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