Desenvolver um programa de reforma que ajude os colaboradores a alcançar uma reforma confortável e que simultaneamente esteja dentro dos limites financeiros de uma organização pode desafiar a mais experiente das organizações. O custo, o risco e a volatilidade são aspectos importantes, mas as organizações também têm que lidar com o impacto das suas decisões sobre o planeamento da força de trabalho e a gestão de talentos.

• Já reavaliou os seus programas de reformas tendo em conta a volatilidade dos mercados de capitais, a recente legislação e as necessidades fiscais da sua organização?
• Que nível de compromisso será o correcto para a sua organização?
• Ajusta a estratégia de investimento com pensões de forma a reflectir as taxas de juro variáveis dos diversos mercados?
• Que estratégias poderão ajudar a atingir os seus objetivos de de-risking?
• Está a investir em programas que ajudem os colaboradores a compreender as suas opções de poupança e a saber mais sobre como gerir os seus investimentos para satisfazer necessidades futuras?