上市公司积极推进员工持股

2014年6月,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,在过去的一年时间里共有近200家公司推出了员工持股计划。为上市保险公司实施员工持股提供了政策依据。同年韬睿惠悦协助一家领先的保险上市公司设计了员工持股计划,10月29日,公司率先公告核心员工持股计划,并于2015年3月完成首期计划的实施。

保监会作为行业监管机构率先推出员工持股政策

十八届三中全会以来,改革的力度进一步加大,金融行业员工持股重新成为热门话题,并且已有不少金融机构试点实施了员工持股,但相关监管部门始终没有出台相应的政策,2015年6月,保监会率先发布金融行业的员工持股政策,为将来所有保险公司实施员工持股铺平了政策道路。

保监会《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》 政策要点

政策要点 主要规定
公司条件 • 经营满3年,最近1年盈利,评级B类以上
参加对象 • 参加对象为公司正式员工,工作满2年
• 同一集团内部成员公司员工不得参加另一成员公司员工持股计划
资金来源 • 员工薪酬及其他合法收入,保险机构不得提供借款、担保等各类财务支持,不得额外增加员工薪酬
股份来源 • (1)股东转让;(2)股东自愿赠与;(3)增发;(4)回购本公司股份;(5)法律法规允许的其他方式
总量 • 员工持股计划所持有的全部有效股份不得超过公司总股本的10%,且不得改变控制权
• 对于创新型机构(资管、互联网等)可加大到25%
个人参与总量 • 单个员工所获股份不得超过公司总股本的1%(创新型机构不得超过5%)
限制期 • 不得低于3年
• 在员工持股计划实施期间公司上市的,上市后锁定不少于3年
持股方式 • 必须通过持股公司/有限合伙企业或资管计划间接持有
权益处理 • 明确持股期限届满后的权益实现方式
• 非上市公司员工所持股权应当进行整体处置
计划管理 • 通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构,监督员工持股计划的日常管理,代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理方行使股东权利
• 公司可以自行管理本公司的员工持股计划,也可委托给资产管理机构管理

韬睿惠悦可为客户提供全面的员工持股计划设计咨询服务

韬睿惠悦可以全程帮助保险公司设计、实施员工持股计划

Towers Watson Media

  • 韬睿惠悦拥有丰富的员工持股计划设计与实施经验,为中国某领先保险上市公司设计的核心人员持股计划已成功实施,为某非上市保险公司设计的员工持股计划已报保监会审批。
  • 此外我们还为众多其他金融机构设计并实施了员工持股、股权激励计划,获得客户的广泛认可。

案例分析

2014年6月,韬睿惠悦受聘为中国某领先保险上市公司设计核心员工持股计划,顺利通过董事会、股东大会、职代会的审批,并于2015年3月26日完成首期计划的购股实施。

员工持股计划

计划要点 详细内容
参与对象 • 集团及其下属子公司的核心人员共计839人
资金来源 • 资金来源:员工合法薪酬以及业绩奖金额度
• 实际购股资金3.12亿元
股票来源及数量 • 股票来源:二级市场回购,共计405万股
• 个人持股总数不超过公司股本总额1%
存续期、锁定期、归属安排 • 计划存续期为6年,每年一期,每期锁定期12个月
• 锁定期满且达成董事会确定的业绩条件后,分3批匀速归属
• 股票归属后,计划参与人可申请将相应股票转入个人账户
资产管理机构 • 招商证券

资料来源:公告2014年10月29日,2015年3月30日

关于我们

韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司,通过对员工、风险和财务的高效管理,帮助企业提升经营绩效。

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