(2015年10月23日,北京) 全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2014-2015年《港股中国上市公司高管薪酬、股 权激励与员工持股研究报告》。数据研究显示: 2014年中国赴港上市企业营业收入增长8%,净利润增长7%,整体业绩增速同比放缓。其中,医疗保健、信息技术及金融业绩表现突出,收入及净利润增长率均超过15%。虽然2014年港股公司整体业绩增速放缓,但2014年高管薪酬水平与2013年基本持平,其中公用事业、工业、信息技术行业高管薪酬增长较多。高管付薪前十名均值超过人民币2500万元。

2014年港股公司CEO现金薪酬中位水平138万,较2013年略有增长。

CEO年度总现金薪酬中位水平分行业来看,房地产、金融和医疗保健行业CEO年度总现金薪酬中位水平较去年有小幅下降; 房地产行业仍位列各行业之首,约人民币278万元;金融行业位列第二,约人民币253万。韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔提到,虽然近年政策和调控对房地产行业影响较大,且2014年房地产业绩增速明显放缓,但房地产企业高管薪酬并未受到显著影响,自2010年首度超过金融行业后,已连续五年再次领跑市场。

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分企业类型来看,红筹股公司高管薪酬水平最高,CEO总现金薪酬中位达到211万,H股公司多为国有企业和限薪等因素,CEO总现金薪酬中位不足80万,在各类型企业中付薪最低。

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2014年CEO总现金薪酬前十名共覆盖6个行业,均值达到人民币2,559万,恒大地产位居榜首。

恒大地产、联想集团、腾讯控股和国泰君安国际四家公司,2013和2014连续两年CEO总现金薪酬均进入前十名。分行业来看,付薪前十名的CEO分布在房地产、信息技术、工业、金融、原材料和非日常生活消费品6个行业;房地产行业占比最多,在前十名中占有3席。

CEO总现金薪酬前十名名单(单位:人民币,万元)

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近70%的公司拥有股权激励计划,其中20%的公司拥有多个计划,红筹股计划呈现多样性趋势。

2010-2014年,中国赴港上市企业股权激励授予普及率保持稳定,在20%上下浮动。19%的公司在2014年实施了股权激励授予,超过30%的信息技术公司授予了股权激励,普及率在各行业中最高。股票期权和限制性股票的组合工具使用率显著提升,约为20%,限制性股票使用率则下降。

股票期权仍是使用最为普遍的激励工具。2014年,在实施了股权激励授予的样本公司中, 73%的公司授予了股票期权工具。股票期权和限制性股票的组合工具使用率相比2013年2%显著上升至20%。与此同时,限制性股票的使用率在2014年显著下降。

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港股公司董事会成员比例呈现男性为绝对主导地位的趋势,大部分董事最高学历为硕士及以上。

全行业样本中,91%的董事会成员为男性,女性董事占比不到10%。超过70%的董事年龄集中在40-60岁之间,董事平均年龄为53岁。

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65%以上的董事最高学历为硕士或博士。其中,最高学历为博士的董事占比接近20%,最高学历为硕士的董事占比接近50%、且其中近四成董事拥有EMBA或MBA学位。此外,将近40%的董事有海外教育背景。

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关于本次调研

2015年,韬睿惠悦高管薪酬、股权激励和公司治理调研港股部分包含724家香港上市的中国公司。截至2015年5月31日,共有680家港股样本公司披露了2014年年报,韬睿惠悦对已有信息进行了分析整理。