• GOOGLE吸引並留住菁英人才的秘訣

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韜睿惠悅提供可選性、客製化的培訓課程,協助企業提昇併購知識與經驗、解除併購過程中的種種困擾。
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台新金控擴大員工意見調查專案規模
創新動能深植企業文化

台新金控從2004年就開始與韋萊韜悅在員工意見調查諮詢業務的夥伴關係,從初期針對台新銀行台灣地區的員工進行意見調查,到2013及2015將範圍擴大到金控整體大中華區的員工,目的就在全面了解漸趨多元的員工想法、以作為跨國人才管理平台的決策依據,並從中溝通、落實企業一體的核心價值及策略重點。


經貿聯網積極提升薪資競爭力
為了吸引、留住、激勵公司最重要的資產:人才」

韜睿惠悅與經貿網合作國內薪資調節專案, 從探究國內薪資水準到薪資調升幅度的準則, 經貿網引入韜睿惠悅多年來豐富經驗的整體獎酬市場調查資料庫成功的規劃適當的調薪幅度, 才能正確的回饋員工而形成公司與員工雙贏的結果。


落實UPS的績效管理制度
進一步強化績效和獎酬的連結性

UPS 將複雜的運作流程,化為客戶看似簡單、無縫接軌的順暢服務; 從一家美國本土的包裹遞送公司,成功變身為領先全球的供應鏈管理和物流公司,全是因為他們有能力管理自己最重要的資產-員工-的績效。

 

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