近期活動與課程

職位評等與薪資結構實務研討會
建立一套以職責為基礎的職位評等制度,以及反映多元專業、連結市場行情的薪資結構,是現代企業身處激烈競爭環境中,刻不容緩的最佳實務做法。 本研討會課程將結合理論與實務分享,引領您瞭解職位評等及建立多元薪資結構的觀念和步驟,並搭配實務演練,以加深研討會效益。
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客戶案例

Towers Watson Media

運用Saville發展人才潛能,拉動企業健康成長
Saville可以協助企業在組織變革的過程中做出正確的人才選用,因此測驗結果對主管而言,會是一種重要的參考指標。


Saville創業力&業務力報告提升人才管理效益
打造大同世界科技高管團隊

Saville對於其他主管的幫助就是,讓他們知道未來職能的發展,而公司最終想要讓組織形成一個有競爭力的團隊,對內部來說,這是人才發展計畫中的一個重點項目,Saville可以協助企業在組織變革的過程中做出正確的人才選用,因此測驗結果對主管而言,會是一種重要的參考指標。


台新金控擴大員工意見調查專案規模
創新動能深植企業文化

台新金控從2004年就開始與韋萊韜悅在員工意見調查諮詢業務的夥伴關係,從初期針對台新銀行台灣地區的員工進行意見調查,到2013及2015將範圍擴大到金控整體大中華區的員工,目的就在全面了解漸趨多元的員工想法、以作為跨國人才管理平台的決策依據,並從中溝通、落實企業一體的核心價值及策略重點。


經貿聯網積極提升薪資競爭力
為了吸引、留住、激勵公司最重要的資產:人才」

韜睿惠悅與經貿網合作國內薪資調節專案, 從探究國內薪資水準到薪資調升幅度的準則, 經貿網引入韜睿惠悅多年來豐富經驗的整體獎酬市場調查資料庫成功的規劃適當的調薪幅度, 才能正確的回饋員工而形成公司與員工雙贏的結果。

 

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