過去十年,全球經濟經歷了最長的勞動力衰退期。勞動力成長的疲軟(藉由衡量每位員工的產出)是隨處可見的問題,同時影響了發展中國家及新興經濟體。此一上升的趨勢亦被認定是全球危機

全球愈來愈多的企業將員工的健康和敬業度視為改善組織生產力和財務績效的關鍵因素。研究結果發現,對全球許多雇主而言,致力於員工健康的相關問題及改善措施已成為一個企業的優先事項。許多企業在其員工健康及福利方案已經有顯著的投資。

韋萊韜悅 2015/2016 Staying@Work研究為全球性的員工健康議題調查,讓您了解全球企業對於員工健康與勞動力的看法、實施情形及所面臨的挑戰。

關於2015/2016 Staying@Work Survey

Towers Watson Media

Towers Watson Media

Towers Watson Media

調查結果摘要(全球)

Towers Watson Media

台灣專區 壓力相關議題

雇主與員工對於壓力來源的觀點各有不同, 面對各種可能造成壓力的因素,如何建構最佳解決方案

Towers Watson Media

員工偏好自主健康管理

您是否同意您的僱主主動幫助您生活在一個健康的生活形態?

Towers Watson Media

有效的健康&勞動力方案

Towers Watson Media

壓力、缺乏運動和肥胖為主要的職場健康&生產力問題

最新的褔利趨勢

企業改變的動力?

Towers Watson Media

未來福利方案的趨勢

Towers Watson Media

在過去20年間,韋萊韜悅在北美地區定期舉辦員工健康意見調查,提供企業更多數據的觀點來檢視其員工福利政策在財務上與生產力之間的有效性。自2013年後,員工健康意見調查的範圍擴大到亞洲、歐洲、中南美洲以及中東地區,儼然升級為全球規模的問卷調查,提供更多跨國企業設定不同地區之員工福利政策的基準與參考。