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Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und die demografische Entwicklung stellen insbesondere mittelständische Unternehmen vor neue Herausforderungen. Lösungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung helfen, die Position als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber in einem zunehmend harten Wettbewerb um Talente, Fachkräfte und Spezialisten zu stärken.

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