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Remuneración ejecutiva y gobierno corporativo

Remuneración ejecutiva y gobierno corporativo

El escrutinio público – y las críticas – sobre la remuneración de ejecutivos nunca han sido tan agudas como lo son actualmente. Requerir el voto de los accionistas para la remuneración a ejecutivos (say on pay en inglés) se ha convertido en una parte integral del proceso de gobierno corporativo en muchos países, y el número está aumentando. Pero las empresas también deben considerar un plan diseñado en base al desempeño, medible y que atraiga y mantenga al mejor talento.

  • ¿Tiene la relación adecuada entre el pago a ejecutivos y el desempeño de la compañía?
  • ¿Qué medidas está tomando para conseguir el apoyo de los accionistas en los votos sobre compensación a ejecutivos (say-on-pay en inglés)?
  • ¿Qué tan fuertes son sus procesos de gobierno corporativo? ¿Cómo lo sabe?
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