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Enjeux

Une stratégie de retraite équilibrée

Une stratégie de retraite équilibrée

Mettre au point un programme de retraite qui aide les employés à atteindre un niveau de revenu confortable à la retraite, tout en respectant les limites financières d’une organisation peut représenter un défi de taille, même pour les organisations les plus astucieuses. Le coût, le risque et la volatilité sont des éléments importants à considérer, mais les organisations doivent également prendre en compte l’effet de leurs décisions sur la planification de la main-d’œuvre et la gestion des talents.

  • Avez-vous réévalué vos programmes de retraite à la lumière de la volatilité des marchés financiers, des mesures législatives récentes et des besoins fiscaux de votre organisation?
  • Quels sont le type et le niveau d’engagement appropriés pour votre organisation?
  • Rajustez-vous vos stratégies de placement de la caisse de retraite pour prendre en compte divers scénarios relativement aux taux d’intérêt?
  • Quelles stratégies vous aideront à atteindre vos objectifs de réduction du risque lié à la retraite?
  • Avez-vous doté votre programme de retraite de caractéristiques qui aident les employés à comprendre leurs options d’épargne et à apprendre comment gérer leurs placements pour répondre à leurs besoins futurs?
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