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Les actionnaires ont voté en suivant davantage les agences de conseil en vote et ont été aussi plus sensibles aux variations de rémunération élevées ou insuffisamment expliquées, notamment des bonus annuels, et ce même si l’entreprise a obtenu de bons résultats économiques et financiers.
Laurent Nguyen, responsable du département « Rémunération des dirigeants » chez Towers Watson en France.
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