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Rétribution

Rétribution

Construire et mettre en place un programme de rétribution est un véritable enjeu afin d'attirer et de retenir les talents essentiels à la performance d'une entreprise. Pour être efficace, le programme doit être en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.

Fort de sa communauté d'experts internationaux et de sa connaissance approfondie des bonnes pratiques existantes sur le marché français, Willis Towers Watson vous accompagne pour réviser votre politique de rémunération et l'aligner avec l'EVP (Employee Value Proposition).

Au-delà de la définition d'une politique de rémunération reposant sur des critères d'équité, de compétitivité et de différenciation, Willis Towers Watson vous propose des solutions en :

  • Architecture des emplois et classification ;
  • Management de la performance : il est essentiel de mettre en place des processus d'évaluation et d'accompagnement des collaborateurs afin de récompenser les plus performants ;
  • Politique reward : réflexion sur les composantes de la rétribution, qui constituent les leviers d'attraction, de rétention et d'engagement de vos salariés. Nous pouvons également vous conseiller sur la façon la plus efficace de communiquer sur ces sujets.

Concernant plus spécifiquement la force de vente, fonction stratégique de l'entreprise, les équipes Willis Towers Watson vous accompagnent dans l'élaboration de programmes de gestion et de rémunération adaptés aux objectifs de croissance de votre entreprise : clarification des rôles des commerciaux, optimisation des composantes du package de rémunération afin d'inciter les collaborateurs à contribuer activement à la performance de l'entreprise.

Willis Towers Watson dispose également d'une offre technologique pour la gestion intégrée de la rétribution et des talents: Willis Towers Watson Compensation Software.

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