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経営者報酬(役員報酬)コンサルティング

経営者報酬(役員報酬)コンサルティング

ウイリス・タワーズワトソン経営者報酬部門は、世界35カ国以上に約300名の経営者報酬(役員報酬)専門コンサルタントを有し、上場・非上場問わず、あらゆる業界のグローバル企業およびローカル企業に対して、専門家としての助言を提供しています。また、ウイリス・タワーズワトソンは、世界100カ国以上で報酬調査を実施し、世界最大規模の報酬データベースを構築しています。

日本においては、1997年、本分野のパイオニアとして活動を開始し、これまでに200社を超える大手日本企業に対してコンサルティング・サービスを提供してきました。また、2001年より、国内最大規模の経営者報酬(役員報酬)調査を実施しており、毎年、200社を超える大手日本企業に参加頂いております。

ウイリス・タワーズワトソンは、これまで培ってきた国内外での豊富な経験を踏まえ、独自の統計調査やグローバルネットワークを活用し、クライアントの様々な課題解決を支援します。

クライアントの支援にあたり、ウイリス・タワーズワトソンが最も重視するのは、クライアントの十分な理解です。急速に変化する経営環境において、クライアントのおかれた現況を様々な角度から客観的に分析するとともに、クライアントとの十分なディスカッションを踏まえて、中長期的に目指すべき方向を検討します。例えば、経営者報酬(役員報酬)制度の設計においては、コーポレート・ガバナンスの観点から株主・従業員等のあらゆるステークホルダーに対して説明可能な制度を検討するだけでなく、経営目標の達成や企業価値・株主価値の創造に向けて、経営者のインセンティブとなり得る、より実情に即した、持続可能性の高い仕組み作りを目指します。

コンサルティング・サービスの内容は、経営者報酬(役員報酬)に関する支援だけでなく、人材面の支援として、指名委員会等の設置・運営支援や、役員候補者の選抜・育成を目的とした経営幹部向けアセスメント(360度評価)など多岐にわたります。詳細につきましては、下記までお問い合わせください。

TEL: 03-3581-6570 (経営者報酬部門代表)
E-mail: ECTokyo@willistowerswatson.com

【サービス内容】

  • 『報酬の方針』の策定(報酬戦略、報酬水準、報酬要素の組合せ、業績連動報酬の考え方、報酬決定プロセス 等)
  • 年次インセンティブ制度の設計
  • 長期インセンティブ制度の設計(ストック・オプション制度、中期キャッシュプラン等)
  • 経営者・役員報酬制度のレビュー(退職慰労金・年金・顧問相談役報酬含む)
  • 報酬委員会等の設置・運営サポート 
  • 指名委員会等の設置・運営サポート
  • 国内グループ傘下会社の役員報酬制度の設計
  • グローバル役員報酬制度の設計
  • 買収先企業経営者のリテンションパッケージの構築
  • 経営者報酬データベース(役員報酬データベース)の運営 
  • 経営者(役員)候補者選抜データベースの運営
  • グローバルデータベースによる海外エグゼクティブの報酬ベンチマーキング
  • コーポレート・ガバナンスに関するアドバイザリー

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