Como o atual cenário econômico tem influenciado a gestão de remuneração no Brasil?

  • O orçamento para revisão salarial planejado por sua empresa está alinhado com as práticas de mercado?
  • Qual foi o impacto na remuneração dos executivos frente à valorização do dólar em relação ao real?
  • Os indicadores econômicos observados nos últimos anos impactaram o pagamento de remuneração variável de sua organização?
  • Como reter talentos e aumentar o engajamento dos empregados através da remuneração?
  • E, principalmente, a remuneração da sua empresa está competitiva em relação aos concorrentes?

Ao final de 2015, observamos a perda no poder de influência das principais categorias sindicais nas negociações salariais coletivas, gerando pela primeira vez em mais de 10 anos um número razoável de acordos coletivos com reajustes inferiores à inflação acumulada nos últimos 12 meses. Para 2016, é provável que este cenário se repita, ou até mesmo se acentue, dadas às perspectivas desfavoráveis da nossa economia.

Nesse ambiente, é extremamente importante ter em mãos informações atualizadas e precisas, que apoiem as lideranças na definição de suas estratégias para pessoas, de forma a manter o equilíbrio entre competitividade e custos.

Para auxiliá-lo no planejamento da remuneração de sua organização, convidamos sua empresa a participar de nossa pesquisa anual de remuneração, High Tech Survey, que contempla relatórios consistentes e detalhados para mais de 90 países, sobre práticas de remuneração, políticas de recursos humanos e desenhos de benefícios.

Além das áreas tradicionais, a pesquisa passa a contar com áreas, que são tendências para 2016, como: Big Data, IoT, Cloud Computing, Marketing Digital, Cyber Security e Agile Software Development.

Clique aqui e conheça mais sobre a Pesquisa de Remuneração do Mercado de Tecnologia, 2016 – Brasil.

Para participar da High Tech Survey, clique abaixo e acesse o formulário de adesão.

Formulário de Adesão – 2016