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Porquê a Remuneração Total

Porquê a Remuneração Total

Finalmente a Remuneração Total já não é uma teoria mas sim uma realidade. As entidades empregadoras vêm valor na integração dos seus programas para a força de trabalho e a respectiva comunicação como elementos da proposta de valor para colaboradores. A estratégia de remuneração total poderá ajudar as empresas a ajustar a proporção e a alocação do seu orçamento no seu todo de acordo com as necessidades do negócio, as restrições financeiras e a necessidade de talentos. As entidades empregadoras poderão melhor alinhar a remuneração com as preferências dos colaboradores a fim de conseguir o melhor valor pelo custo efectuado, promover comportamentos específicos e impulsionar o aumento da produtividade. Também têm a flexibilidade de segmentar e diferenciar a remuneração para diferentes grupos de colaboradores ou sectores do negócio.

  • A sua organização reconhece o valor de uma estratégia de remuneração total?
  • Tem um rendimento adequado em relação aos custos efectuados em todos os programas da força de trabalho?

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