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  • 视频
    将来会有很多的斜杠青年,每一位都将会成为组织当中或外部的斜杠青年,为技能去赋新,会更加个性化,也会更加透明。无论我们对未来是一个悲观主义者,还是一个乐观主义,未来已经到来。预测未来的最好的方式就是去创造未来。
  • 视频
    身处第四次工业革命的浪潮中,世界正在飞速变化。新工作不断涌现,职场风起云涌。如何在超职场时代赢得未来?
  • 视频
    带您再次认识韦莱韬悦
  • 新闻稿
    全球领先的专业服务公司韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日与复旦大学联合发布了《2015年上市公司员工福利管理与公司财务表现关联》调研报告,同期召开第八届复旦大学-韬睿惠悦上海精算科学论坛暨国企改革与精算专题研讨会,分享了国有企业改革过程中有关员工福利制度和福利负债的热点议题。
  • 新闻稿
    韬睿惠悦近日发布2015年中国高科技整体奖酬调研报告,预期对中国经济有着重要影响的高科技行业2016年薪酬平均增幅将达到8.8%,略高于全国均值(8.5%)。令人振奋的是,行业中传统与新兴两股力量对人才投资同样关注,这必将有力地推动行业发展。
  • 调研结果
    韬睿惠悦2014-2015中国上市企业高管薪酬、股权激励与公司治理分析报告完整涵盖中国A股、港股及美股市场的高管薪酬、公司治理与股权激励的最新趋势。藉由客观准确的数据反映市场动态,为高管薪酬的检视及方案设计提供全面的市场信息,并为董事会薪酬委员会和其他相关专业人员进行股权激励设计提供可靠、多维度的参考数据,协助企业更从容有效地实施高管薪酬和股权激励管理。
  • Newsletter
    资本市场波动下,股权激励与员工持股普及率保持上升趋势
  • 新闻稿
    Salary increases for employees in most markets across Asia Pacific will be lower in real terms next year despite a rise in average salary budgets from 2015, owing to growing inflationary pressure, according to new research released today by leading global professional services company Towers Watson
  • 新闻稿
    全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2015年《美股中国上市公司高管薪酬、股权激励与公司治理研究报告》调研结果。调研显示:美股业绩增速放缓,盈利水平继续下降,高管现金薪酬与去年基本持平。美股全行业长期激励成本占比提升,占净利润比例达到10%,占收入比例达到1%。长期激励占高管总薪酬比例进一步提高至40%-65%。韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔表示:2014年,美股公司高管长期激励价值占比进一步提高(2013年:40%-55%),反映出在整体市场环境压力下,公司强调对中长期业绩的关注,强化高管薪酬和公司持续发展的绑定和链接。从岗位来看,层级越高,长期激励占比越大。
  • 新闻稿
    全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2014-2015年《港股中国上市公司高管薪酬、股权激励与员工持股研究报告》。数据研究显示: 2014年中国赴港上市企业营业收入增长8%,净利润增长7%,整体业绩增速同比放缓。其中,医疗保健、信息技术及金融业绩表现突出,收入及净利润增长率均超过15%。虽然2014年港股公司整体业绩增速放缓,但2014年高管薪酬水平与2013年基本持平,其中公用事业、工业、信息技术行业高管薪酬增长较多。高管付薪前十名均值超过人民币2500万元。
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