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  • 新闻稿
    全球领先的专业服务公司韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日与复旦大学联合发布了《2015年上市公司员工福利管理与公司财务表现关联》调研报告,同期召开第八届复旦大学-韬睿惠悦上海精算科学论坛暨国企改革与精算专题研讨会,分享了国有企业改革过程中有关员工福利制度和福利负债的热点议题。
  • 新闻稿
    韦莱韬悦近日发布2015年中国高科技整体奖酬调研报告,预期对中国经济有着重要影响的高科技行业2016年薪酬平均增幅将达到8.8%,略高于全国均值(8.5%)。令人振奋的是,行业中传统与新兴两股力量对人才投资同样关注,这必将有力地推动行业发展。
  • Newsletter
    资本市场波动下,股权激励与员工持股普及率保持上升趋势
  • 新闻稿
    Salary increases for employees in most markets across Asia Pacific will be lower in real terms next year despite a rise in average salary budgets from 2015, owing to growing inflationary pressure, according to new research released today by leading global professional services company Towers Watson
  • 新闻稿
    全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2015年《美股中国上市公司高管薪酬、股权激励与公司治理研究报告》调研结果。调研显示:美股业绩增速放缓,盈利水平继续下降,高管现金薪酬与去年基本持平。美股全行业长期激励成本占比提升,占净利润比例达到10%,占收入比例达到1%。长期激励占高管总薪酬比例进一步提高至40%-65%。韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔表示:2014年,美股公司高管长期激励价值占比进一步提高(2013年:40%-55%),反映出在整体市场环境压力下,公司强调对中长期业绩的关注,强化高管薪酬和公司持续发展的绑定和链接。从岗位来看,层级越高,长期激励占比越大。
  • 新闻稿
    全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2014-2015年《港股中国上市公司高管薪酬、股权激励与员工持股研究报告》。数据研究显示: 2014年中国赴港上市企业营业收入增长8%,净利润增长7%,整体业绩增速同比放缓。其中,医疗保健、信息技术及金融业绩表现突出,收入及净利润增长率均超过15%。虽然2014年港股公司整体业绩增速放缓,但2014年高管薪酬水平与2013年基本持平,其中公用事业、工业、信息技术行业高管薪酬增长较多。高管付薪前十名均值超过人民币2500万元。
  • 新闻稿
    根据全球领先的专业服务公司韦莱韬悦近期发布的最新研究表明,尽管进入2015年后大部分企业平均薪酬预算有所增加,但受通货膨胀因素影响,预计2016年亚太地区大多数市场的员工的薪酬增幅将有所放缓。其中,预计中国市场2016年平均薪酬增幅为8.5%,略高于去年,但受通货膨胀因素影响,实际增幅仅为5.8%。
  • 新闻稿
    ( 2015年9月22日,北京) -韬睿惠悦与Pensions & Investments 的调查显示,2014年,世界300强养老基金总资产额增长了3%(2013年增幅约6%),创下超过15万亿美元的新高。 十年前,全球最大的养老基金的总资产增加了27%,达8.4万亿美元,相比2003年的6.6万亿美元进一步走强。与美国投资行业报纸Pensions & Investments联合进行的P&I / 韬睿惠悦全球300强调查显示,亚太地区46个养老基金中有许多基金(尤其是日本基金),经历了自2011年以来排名的持续下滑。
  • 新闻稿
    (2015年9月17日,北京)全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2014~2015年《A股中国上市公司高管薪酬、股权激励与员工持股研究报告》。数据研究显示:在经历了2013年的强势反弹后,2014年A股上市公司的营业收入与净利润增速均出现了不同程度的下滑:2013年营业收入增长率市场中位值为(12%),而2014年为9% ; 2013年净利润增长率市场中位值为(11% ),而2014年为8%。
  • 新闻稿
    据韬睿惠悦和《金融时报》联合研究报道,2014年,全球100强另类投资管理公司管理的资产总额已经达到了3.5万亿美元(2013年为3.3万亿美元)。《全球另类资产调查》包含九个资产类别和七个投资者类型。
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