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跨国劳动力管理

跨国劳动力管理

跨国公司长期面临着如何有效管理全球化劳动力这个难题。要想在统一全球策略与灵活满足当地需求之间取得平衡,跨国公司需要进行持续的监测工作,而这种监测则建立在对当地政策规定、文化和人口特点的深刻理解之上。如果处理得当,跨国公司总部有可能获得十分可观的收益,远远超过当地子公司(分支机构)各自为战所能取得的收益。

  • 在全球、区域及国别层面,您的组织是否拥有高效的组织架构,能有效执行组织的薪酬、福利和其他员工计划?
  • 您的管控是否既能保证对风险与机遇进行系统化监管,又能保证为员工提供有竞争力的福利条件?
  • 您是否采取措施,让员工及组织从全球范围内奖酬支出中获得最大化的价值?
  • 您是否拥有一套成文的流程,确保您组织的医疗及退休方案不仅有利于改善员工健康状况,而且符合当地法律及政策规定?
  • 您是否有一套策略来有效地减少或控制福利开支?

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