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跨國人力治理

跨國人力治理

如何有效的進行全球人力治理,一向是跨國企業的重大挑戰。唯有經由持續的觀察,以及對地方性法規、文化、人口結構有全盤的了解,方能協助企業在世界各地推動一致的策略時,亦能保有在地的彈性。兩相兼顧的加乘作用,將使得企業總部能為海外的據點帶來顯著的附加價值。

  • 貴公司是否在全球、區域和在地三個層級都具備有效的、可執行的薪資、福利和其他的人力策略?
  • 當貴公司提供員工具競爭力的福利時,其公司治理是否能有系統地監督風險和機會?
  • 貴公司在全球所付出的獎酬成本,是否透過員工和企業而創造了最大效益?
  • 貴公司是否有一套完善的流程以確保醫療及退休方案不僅改善員工健康,也符合在地的法規?
  • 貴公司是否具備有效的策略,以降低或控管福利成本?

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